한화에너지

규범준수 책임자는 규범준수 경영방침의 목적을 달성할 수 있는 규범준수경영시스템을 구축하여 지속적으로 관리하고 개선하여야 한다.
회사의 모든 경영진은 규범준수 경영방침의 실현 및 규범준수경영시스템의 효과적인 운영을 위해 규범준수 책임자를 적극적으로 지원하여야 한다.

회사의 모든 임직원은 회사의 경영활동에 적용되는 제반 법규 및 사내 규정을 준수하기로 서약하고, 규범준수 의무를 이행하여야 한다.
회사는 모든 임직원이 본 조의 의무를 이행할 수 있도록 규범준수 문화와 업무환경을 조성하고, 그 내용을 제공 또는 교육하여야 한다.

회사의 모든 임직원은 규범준수 의무의 위반을 발견하였거나 위반가능성을 인지하는 경우 규범준수 담당부서에 신고하여야 한다.
만일 규범준수 의무를 위반하거나 위반을 알고도 이를 방지하기 위한 합리적인 조치를 취하지 않은 경우, 회사는 회사가 정한 취업규칙 및 인사기준에 따라 제재할 수 있다.

회사는 규범준수 의무의 위반 또는 위반 가능성을 발견할 경우 이를 자유롭게 제보할 수 있는 제보시스템을 마련하여 운영하고,
제보자의 인적사항, 제보내용 등을 비밀로 유지하며, 제보를 이유로 불이익을 받지 않도록 보호하여야 한다.

본 윤리강령은 한화에너지㈜의 윤리경영 실천을 위한 가치판단 기준 및 이와 관련된 내용을 규정함을 목적으로 한다.

본 윤리강령은 한화에너지㈜의 모든 임직원과 협력회사에 대해 적용한다.

① 금품 : 현금, 유가증권, 물품 및 기타 경제적 이익을 말한다.
② 향응, 접대 : 식사, 주류, 향락, 오락(골프 등 포함) 등의 수혜를 말한다.
③ 편의 : 금품, 향응, 접대 이외 숙박 및 교통 제공, 각종 행사 지원 등 수취인의 편의를 위해 상대방의 경제적 손실이 발생하는 모든 경우를 말한다.
④ 협력회사 : 한화에너지㈜와 거래 관계에 있는 모든 개인 및 법인을 말한다.
⑤ 이해관계자 : 업무와 관련된 임직원의 행위나 의사결정으로 인하여 그 권익에 영향을 받는 사내외 모든 자연인/법인 기타 단체를 말하며, 회사 조직 내의 상하 간, 업무상 관련이 있는 임직원 간도 이해관계자의 범주에 속한다.
⑥ 불가피하게 제공받은 경우 : 본인 부재 중에 전달되어 거절이 불가능하였거나 호의에 대하여 완강하게 거절함이 무례하다고 판단되는 경우, 본인이 인지하지 못한 가족/친인척/지인을 통한 수수가 밝혀진 경우를 말한다.
⑦ 사회통념상 인정범위 : 일반적인 금액으로 제공자의 순수성, 자발성 및 대가성이 없는 것으로 인정되는 경우를 말한다.

모든 고객의 의견을 항상 존중하고 고객의 입장에서 서비스 및 편익을 제공함으로써 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출하여 고객으로부터 확고한 신뢰를 받는다.

① 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고 고객만족을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
② 공손하고 세련된 태도로 고객을 응대하며, 단정한 복장과 용모를 유지한다.
③ 고객의 업무를 최우선으로 처리한다.
④ 고객과의 전화 통화 시 친절하고 성실하게 응대한다.

① 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
② 고객과의 문제 발생 시 적극적 대처로 고객 및 회사의 피해를 최소화하도록 노력한다.

① 고객의 발전이 곧 우리의 발전이라는 인식하에 고객이 필요로 하는 가치를 창조하기 위해 노력한다.
② 고객의 요구에 맞는 최고 품질의 제품과 서비스를 합리적인 가격으로 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속 정확하게 응대한다.

① 고객으로부터 제품에 대한 불만 제기가 있는 경우 신속히 조치한다.
② 고객과의 관계에서 비도덕적인 행위를 하지 않으며, 고객의 사전 동의 없이 고객 관련 정보를 타 용도로 사용하거나 제3자에게 제공하지 않는다.

기업 활동이 영위되는 모든 지역의 제반 법규 및 상거래 관습을 준수하며, 공정성과 투명성이 보장되는 방법으로 경쟁한다.

① 국내외 공정거래 관련 법규를 위반하는 행위를 하지 않는다.
② 해외 주재 임직원은 해당 지역의 법규 및 상거래 관습을 숙지하여 위반하지 않도록 노력한다.

① 경쟁사와 상호 존중을 기반으로 선의의 경쟁을 실천하며, 경쟁사의 이익을 침해하거나 약점을 부당하게 이용하지 않는다.
② 법규와 상거래 관습에 근거한 정당한 방법으로 정보를 취득 활용하며, 경쟁사 정보 일지라도 부당하게 외부에 누설하지 않는다.

투명하고 공정한 거래를 통한 상호 신뢰와 협력관계를 유지하며 상호 발전을 추구한다.

① 자격을 구비한 모든 회사에 대해 협력회사로 참여할 수 있는 기회를 공평하게 부여하며, 등록 및 선정 시 객관적이고 공정한 기준에 따라 합리적으로 결정한다.
② 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어져야 하며 조건 및 절차에 대해 상호 충분히 협의한다.
③ 제반 거래 조건 변경 시 해당 협력회사와 상호 협의하여 결정한다.
④ 협력회사에 대한 평가 시 객관적이고 명확한 기준을 적용하여 공정성 확보에 주력한다.

① 고정 협력회사와 거래 중단 시 명확한 사유, 일자 등을 통보하여 객관성 및 타당성을 확보한다.
② 부당한 방법이 동원된 일방적인 판단에 의한 거래 중단이 없도록 하여 공정성을 확보한다.
③ 거래 과정에서 협력회사와 사전협의 없이 비용을 전가하는 행위를 금지하여 신뢰성을 확보한다.
④ 업무와 관련 우월적 지위를 이용하여 협력회사로부터 금품, 향응, 접대 또는 편의를 제공받지 아니한다. 만일 불가피하게 제공받은 경우 이러한 사실을 윤리경영실천사무국에 신고하고, 신고를 받은 윤리경영실천사무국은 지체 없이 반환하거나 반환이 불가한 경우 제공자 소속회사 명의로 기증함을 원칙으로 한다.
⑤ 임직원은 상사 및 동료가 금품, 향응, 편의제공 등을 수수하고도 본 윤리강령에 의한 신고 등 적절한 조치를 취하지 않았음을 인지한 경우 윤리경영실천사무국에 이 사실을 제보 또는 신고하여야 한다.
⑥ 제4항 내지 전항의 경우 신고자는 ‘금품, 향응 수수 신고서’(별첨 참조)를 작성하여 제출하되, 전화 혹은 이메일의 형태로 먼저 신고한 후 추후 신고서를 제출하여도 무방하다.

① 공정하고 합리적인 거래 관계를 통한 투명한 거래 풍토 조성을 위해 노력한다.
② 장기적으로 협력회사가 경쟁력을 갖추어 성장할 수 있도록 적극 지원하고, 이를 바탕으로 창출된 수익을 공유한다.

한화에너지㈜ 임직원은 올바른 윤리관을 가진 기업 시민으로서의 자세를 견지하고, 부단한 자기개발과 공정한 직무수행을 통해 개인 및 회사의 발전에 기여한다.

① 한화인으로서 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
② 동료 및 관련 부서 간 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 회사가 추구하는 목표와 가치를 효율적으로 수행한다.
③ 공사의 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않는다.
④ 경조사 발생 시 협력회사 등에 고지하여 상대방에게 부담을 주는 행위를 금지한다.
⑤ 변화하는 상황을 인식하고 회사를 선도해 나갈 수 있는 능력을 배양하기 위해 자기개발에 힘쓴다.
⑥ 철저한 안전 점검과 관리로 사고예방을 위해 최선의 노력을 기울인다.
⑦ 교육과 훈련을 통해 각종 안전사고 및 재해에 대처할 수 있는 능력을 배양하고, 제반 안전 관리 규정을 준수하여 사고예방에 노력한다.
⑧ 사고 발생 시 신속한 조치로 회사와 지역주민의 안전 확보에 최선을 다한다.
⑨ 고객 정보 및 사내 정보가 유출되지 않도록 노력하며, 전산 관련 소프트웨어는 정품을 구입해서 사용한다.

① 모든 업무는 공정하고 정당한 방법으로 수행하며 법규, 사규 및 상거래 관습에 반하는 행위를 하지 않는다.
② 업무 관련 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 경제적 이익도 이해관계자로부터 수취하지 않는다.
③ 업무 및 일상생활과 관련하여 사회통념상 용인되지 않는 비윤리적 행위를 하지 않는다.
④ 상사는 부하직원에게 법규, 사규 및 상거래 관습에 맞지 않는 업무지시(문서 또는 계수에 대한 조작 지시 등 포함)를 할 수 없으며, 해당 부하직원은 그러한 상사의 업무지시에 의한 업무 수행을 거부할 수 있고 그러한 내용을 회사에 신고한 경우에도 불이익을 받지 않는다. 그러나 해당 부하직원이 이러한 지시가 명백히 부정한 행위임을 알고도 용인하는 것은 지시 행위와 동일한 불법행위로 간주한다.
⑤ 회사 내의 경영진 등에게 부정직한 허위 보고(정보 수령자의 오해를 꾀하려는 목적으로 정보를 조작하는 것도 포함)를 하거나, 거래 과정에서 상대방에게 허위 또는 사실과 다른 정보를 제공하는 것은 엄격히 금지된다.
⑥ 상기 항 포함 윤리경영에 반하는 행위에 대한 신고 및 협조자에 대해 어떠한 신분상 불이익이나 근무조건 상의 차별이 있을 경우 윤리 경영위원회에 신분보장 조치를 요구할 수 있으며, 위원회는 불이익 처분에 대한 조사를 통해 타당하다고 인정된 경우 신분보장 조치를 취한다.

① 직원 상호 간 금전대차, 연대보증 및 상호보증은 원칙적으로 금지한다.
② 어떠한 경우에도 직원 상호 간 업무상 부당한 청탁을 하거나 청탁을 대가로 어떠한 형태의 경제적 이익도 수혜하지 않는다.
③ 직원 상호 간 선물 제공행위는 원칙적으로 금지한다. 단 다음의 경우는 예외로 하되 사회통념상 인정범위 내의 경우에만 허용한다.
- 상사가 부하직원에게 자발적으로 제공하는 선물
- 생일이나 기념일에 부서원 간 협의를 통해 제공하는 부담 없는 선물
④ 직원 상호 간 경조사 부조는 자발적으로 하며 사회통념에 따른다.

① 고의적이거나 불필요한 신체 접촉을 통한 불쾌감을 주지 않는다.
② 직장 동료의 신체에 대한 성적인 비유나 평가를 하지 않는다.
③ 상대에게 성적인 수치심을 유발하거나 고정된 성역할을 강조하는 언행을 하지 않는다.
④ 회식 때 술이나 춤을 강요하지 않으며 음담패설을 하지 않는다.
⑤ 사내에서 인터넷 음란사이트 등 음란물을 보지 않는다.

① 직장 생활에 필요한 기본적 예의를 지킨다.
② 불손한 언행이나 상대방을 비하하는 발언을 하지 않는다.
③ 상대방에게 괴로움이나 혐오감을 주는 행위를 하지 않는다.
④ 학교, 성별, 종교, 혈연, 출신 지역, 장애, 국적, 인종 등에 따른 파벌 조성이나 차별 대우를 하지 않는다.

한화에너지㈜는 모든 임직원을 자유의지를 가진 주체로서 존중하며, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하고, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.

① 임직원이 주인의식을 바탕으로 긍지와 보람을 갖고 업무를 수행할 수 있는 제도를 확립한다.
② 회사는 모든 임직원에게 업무에 필요한 교육의 기회를 제공하며, 임직원은 습득한 유, 무형의 지식을 회사의 발전을 위해 공유한다.
③ 상사는 인재 육성의 관점에서 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 모든 충고와 지도를 한다.
④ 개인의 사생활을 존중하고, 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 한 기업문화 구축을 위해 노력한다.
⑤ 임직원이 창의적으로 업무를 수행할 수 있는 여건을 조성하며, 애로사항에 대해 주기적으로 파악하고 해결하기 위하여 노력한다.

① 임직원의 적성과 소질을 고려하여 평등한 업무 기회를 부여한다.
② 임직원의 능력과 업적에 따라 객관적인 기준을 적용하여 평가 보상한다.
③ 임직원의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 평등하게 제공하며, 학교, 성별, 종교, 혈연, 출신 지역, 장애, 국적, 인종 등에 따른 차등을 두지 않는다.

한화에너지㈜는 투명하고 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고, 국가 및 지역 사회 발전에 기여한다.

① 건전한 기업활동을 저해하는 모든 행위를 배격한다.
② 국민경제에 해를 끼치는 행위 또는 국민 정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다.

① 임직원은 투명하고 성실한 경영으로 기업가치를 높여 주주의 이익이 극대화 되도록 노력한다.
② 주주의 알 권리와 정당한 요구 및 제안을 존중하며, 주주와 신뢰관계 구축을 위해 투명한 경영 체계를 확보한다.

① 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부로 국가발전에 기여하고, 교육, 문화 및 복지 사업을 통해 기업시민으로서 책임을 다한다.
② 임직원의 건전한 사회봉사활동 참여를 권장 및 지원한다.
③ 학교, 성별, 종교, 혈연, 출신 지역, 장애, 국적, 인종 등에 따른 차별 없이 누구에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.
④ 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 수용하고 해결하고자 노력한다.

① 환경 오염 물질의 배출을 최소화하고, 사고 발생 시 지역 사회의 피해 방지를 위해 최우선 처리하도록 노력한다.
② 환경 보호와 관련한 제반 법규를 준수하고, 환경친화적인 제품과 서비스 개발에 노력한다.
③ 지역 사회 환경보전 활동에 적극적으로 참여한다.

① 회사는 정치에 관여하지 않는다. 단, 임직원의 개인적인 참정권을 존중하며, 개인 신분으로 선택한 후보자 또는 정당을 위해 공헌함에 대하여 회사는 관여하지 않는다.
② 사업장 내에서는 어떠한 정치활동도 허용하지 않는다.
③ 어떠한 선거의 후보자, 정당 등에 불법적인 지원행위를 하지 않는다.

이 윤리헌장은 2010년 8월 16일부로 시행한다.

이 윤리헌장의 시행일 이전에 발생한 행위에 대해서는 소급 적용하지 않는다.

윤리헌장의 철저한 실천을 위해 임직원이 준수해야 하는 행동지침을 별도로 제정하여 운영한다.

임직원은 이 윤리헌장의 위반 사례를 인지한 경우 윤리경영 실천사무국에 신고하여야 하며, 회사는 신고인의 비밀과 신분을 보장하고 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않도록 하여야 한다(임직원의 자기신고인 경우 정상참작을 고려할 수 있다).

윤리헌장을 준수하고 회사의 윤리경영에 공로가 있는 행위에 대해서는 포상하며, 윤리헌장과 행동지침에 위배되는 행위는 징계하도록 한다.

임직원은 본 실천지침을 숙지하고 준수해야 하며, 윤리규정 및 관련 기준을 몰랐음을 이유로 면책되지 않음을 인식하고, 임직원들이 윤리 헌장과 행동 지침을 해석하거나 이행함에 있어서 의문이 있거나 위반의 우려가 있을 경우 담당 임원 또는 윤리경영실천사무국과 상의하고 자문을 받도록 한다.

윤리경영 활동과 관련하여 윤리헌장과 행동지침에 규정하고 있지 않거나 해석에 분쟁이 있는 경우에는 윤리경영실천사무국의 해석과 결정에 따른다. 또한 윤리헌장과 행동지침 이행에 있어 회사와 개인의 이익 상충 시 회사의 이익을 우선함을 원칙으로 한다.

윤리헌장과 행동지침은 회사 내 다른 규정보다 우선한다.

윤리강령은 2024년 8월 29일부로 개정 시행한다.

본 규정은 협력업체와의 건전하고 공정한 거래질서를 준수하고 부패 방지 및 투명한 기업문화의 정착을 위하여 한화에너지(이하 “회사”라 한다)와 회사의 협력업체 및 그들의 임직원, 대리인(이하 “협력업체”라 한다) 간의 모든 거래 또는 계약에 윤리 실천사항을 명시하여 양 당사자로 하여금 이를 준수하게 함을 목적으로 한다.

본 규정은 회사와 협력업체, 양 당사자 사이에 그 적용을 배제하기로 하는 명시적인 약정이 없는 한, 모든 거래 및 계약에 적용한다.

① 양 당사자는 모든 거래에서 대한민국 형법, 상법 및 가중 처벌 관련 법령, 공정거래 및 하도급 관련 법령, 조세 법령, 영업 비밀 및 기술 침해 관련 법령을 준수하여야 한다.
② 양 당사자는 UN부패방지협약, FCPA(Foreign Corrupt Practice Act), 공무원에 대한 뇌물 방지법, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(이하 “청탁금지법”이라 한다) 등을 포함한 모든 국내외 뇌물 및 부패방지 관련 법률 및 규정을 준수하여야 한다.
③ 협력업체는 회사의 준법경영 의지를 이해하고, 관련 규정 준수에 협조하여야 한다.

① 양 당사자는 모든 계약 및 거래에서 공정한 거래질서 유지 및 부패행위 방지를 위해 윤리∙준법 규정을 준수하여야 한다.
② 계약의 체결 또는 거래의 개시 시 회사는 협력업체에게 윤리∙준법 규정을 제공하고 협력업체는 회사로부터 제공받은 윤리∙준법 관리 규정을 숙지한 후 준법서약서를 회사에 제출하여야 한다. 협력업체는 회사의 준법서약서 요청에 성실히 협조할 의무가 있다.
③ 양 당사자는 서로의 윤리경영 의지를 이해하고, 상호 간의 윤리∙준법 규정 준수에 적극 협조하여야 한다.

① 협력업체는 모든 거래 또는 계약과 관련하여 아래 항과 같은 반윤리행위를 하지 않는다.
② 회사의 임직원에 대한 금품 및 부당이익의 제공 행위
  1. 금전, 유가증권, 물품, 경조금, 향응, 접대 및 기타 금전적/비금전적 이익이나 편의를 제공, 약속, 알선하는 행위
  2. 금전소비대차, 보증, 담보 제공, 채무인수/면제/대위변제 및 비전형적 동산/부동산 거래 및 이를 약속, 알선하는 행위
  3. 고용(겸직 포함), 지분 제공, 퇴직 이후 취업 또는 일감의 제공 및 이를 약속, 알선하는 행위
③ 계약 및 입찰 관련 불공정 행위
  1. 동종, 경쟁업체와의 입찰 담합 등 불공정 거래 행위
  2. 입찰 및 계약 시 허위의 정보를 기재하거나 누락하는 등 일체의 기망행위
④ 회사의 자산 및 정보에 대한 침해 행위
  1. 회사 유∙무형 자산에 대한 절도, 손괴, 횡령, 배임 등 손해를 초래하는 위법행위
  2. 악의적인 투서나 허위사실 유포 등 회사의 명예를 훼손하는 행위
  3. 계약 이행 과정에서 알게 된 회사의 정보를 무단으로 수집하거나 누출하는 행위
⑤ 기타 공정한 업무 수행을 방해하는 비윤리적 행위
  1. ②~④항의 각호의 사유에 해당하는 제보 등 단서에 따라 회사가 실시하는 윤리 감독 또는 진상 조사 업무를 방해하는 행위
  2. ②~④항의 각호에 준하는 행위로서 회사의 임직원이 공정하게 업무를 수행하는 데 지장을 초래하는 반사회적 행위 및 기타 그에 준하는 위법행위

① 회사는 협력업체가 회사와의 거래에서 제5조에 위반하는 행위를 할 경우 그 행위의 동기, 위반 내용과 정도, 피해 규모, 개선 노력, 계약의 특수성 등을 종합적으로 고려하여 다음 각 호의 제재 조치를 취할 수 있다.
  1. 계약의 해제 및 해지 또는 향후 거래 제한
  2. 협력업체 등록 취소 또는 일정 기간 등록 보류
  3. 입찰 참가 자격 제한 (일정 기간 또는 영구적 제한 포함)
  4. 협력업체 평가 점수의 감점 또는 등급 하향 조정
  5. 손해배상 청구, 고소, 고발 등 민형사상의 제반 법적 조치 및 관련 기관에 대한 고발 등 제반 행정 조치
  6. 회사의 계열사인 한화그룹 소속 회사와 준법서약서에 서명/날인한 협력업체의 위반 행위에 대한 정보(위반한 협력업체에 대한 정보, 위반 행위, 제재 내용)의 상호 교환/공유

① 협력업체에 대한 제재는 제재심의위원회를 통하여 다음과 같은 절차로 진행한다.
  1. 제재심의위원회는 기획조정부서, 법무담당부서, 구매부서의 부서장으로 구성한다.
  2. 협력업체 또는 회사의 제보, 감사, 점검 등을 통해 제재 사유가 발생한 경우 기획조정부서는 사실관계를 신속하고 정확하게 조사하며 관련 부서는 이에 협조한다.
  3. 조사 결과는 제재 여부 판단을 위한 기초자료로 활용되며 제재심의위원회에 안건으로 상정된다.
  4. 제재심의위원회는 필요 시 해당 협력업체에 소명의 기회를 부여할 수 있으며, 서면 진술서 또는 대면 설명 요청이 가능하다.
  5. 제재심의위원회는 사실관계, 위반 수준, 거래 이력, 재발 가능성 등을 종합적으로 고려하여 제재의 종류와 수위를 심의하고 심의결과를 대표이사에 보고하여 최종 심의결과를 결정한다.
  6. 회사는 제재 결과를 문서로 협력업체에 통보한다.
  7. 결정된 제재 조치는 구매부서 또는 구매부서 외 회사의 규정/요령에 의거한 관련 부서에서 시행하며, 이행 여부를 관리 및 후속 조치를 수행한다.
  8. 본 규정의 제재 사유에 포함되지 않는 사유 또는 타 규정에 정의된 사유에 따른 입찰 제한 등은 제재심의위원회에서 판단하지 않고 해당 사유에 대한 규정에 근거하여 조치를 취한다.

본 규정은 회사가 이미 체결되어 이행 중인 계약 또는 거래 관계에도 적용되며, 협력업체가 본 규정을 반영한 계약서 또는 관련 준법서약서에 서명∙날인한 때부터 그 효력이 발생한다.

협력업체가 서명∙날인한 준법서약서는 거래 및 계약 체결을 주관한 협력업체 관리부서에서 원본을 보관하여야 하며, 입찰 제한 등 거래 정지된 업체의 경우 재등록 및 거래 재개하는 계약 체결 시 준법서약서에 다시 날인하도록 하여야 한다.

본 규정은 2025년 5월 13일부터 시행한다.