한화에너지

Company

공정·성장·복지를 바탕으로 사람을
우선하는 기업입니다.

한화에너지는 수평적 조직문화와 경력·역량 기반 제도를 통해 구성원의 지속 성장을 지원하며,
개인의 커리어 목표에 맞춘 맞춤형 기회와 가족 지향적 복지로 ‘나답게 일할 수 있는’ 환경을 제공합니다.

한화에너지는 역할과 역량에 기반한 Career Level (CL) 제도를 운영하여,
수평적인 조직 문화 속에서 구성원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 지원합니다.
또한, Leader와 Master로 구성된 Multi Track 제도를 통해 구성원 각자 추구하는 역량과
커리어 목표에 부합하는 맞춤형 성장 기회를 제공합니다.

Leader

조직을 이끄는 변화의 주체

Master

전문성을 갖춘 최고 수준의 전문가

역할 중심의 성장 체계

Associate CL1

타인의 지시 와 도움을 통해 업무를 수행하는 학습자 단계
Coordinator CL2 - CL3

기획부터 조정, 수행, 완결까지 업무 전 과정을 독자적으로 수행할 수 있는 직무 책임자/담당자
Specialist CL4

지식과 경험을 체계화하여 팀원 육성을 주도하고 변화 관리를 통해 긍정적 성과로 리딩

해당 직무에서 회사 안팎으로 인정받는 전문성을 갖춘
최고 수준 전문가

다른 구성원의 직무 지도하고 육성할 수 있는 직무 전문가

지속적인 성장을 돕는 인재육성

모든 구성원이 각자의 전문성을 발휘하고 지속적으로 성장할 수 있도록, 체계적인 지원과
다양한 기회를 제공합니다.

신입사원 입문교육

신입사원 본사 입문교육

직무와 관계없이 모든 신입사원을 대상으로 회사 사업의 이해, 직장인 기본 소양 향상을 위한 본사
입문교육을 실시합니다.

공장 배치 인원 대상의 공장 입문교육

공장 배치 인원은 추가로 1~2주간의 공정 이해 중심의 공장 입문교육을 이수하게 됩니다.

신입사원 멘토링을 통한 조직 적응 지원

신입사원 입문교육 이후에는 선배사원과의 멘토링 제도를 통해 조직에 자연스럽게 적응할 수 있도록 지원합니다.
Global Talent Program

우수 사원 대상 해외 파견형 글로벌 역량 강화

우수 사원을 선발해 3개월 이상의 강도 높은 사전 교육(Job Off)를 거친 후 미국•유럽 등 해외법인에
1~2년간 해외 주재 근무를 실시합니다.

국내 복귀 후 CDP 기반 핵심인재 육성 관리

국내 복귀 후에는 별도의 경력개발계획(CDP) 관리를 통해 그룹 내 핵심인재로 성장할 수 있도록 체계적으로 관리합니다.
엔지니어 전문가 프로그램

공장 엔지니어 역량 강화를 위한 CL 등급별 맞춤 교육 운영

CL1~CL2 대상으로는 기초 엔지니어 역량 강화를 위해 공통 직무과정을 지원하고, CL3 이상
대상자 중에서는 선발형 프로그램을 운영하고 있습니다.

엔지니어 전문가 프로그램을 통한 전문성 강화

공장 엔지니어로서의 전문성을 다지며 차기 공장장, 사업운영담당 후보자로 성장할 수 있도록
엔지니어 전문가 프로그램 진행합니다.
사외직무교육•직무자격증•
어학지원제도

직급·직무 무관 사외직무교육 지원

한화에너지는 직급•직무와 관계없이 직무역량 강화를 위해 개인이 희망하는 사외직무교육을
지원하고 있습니다.

직무 관련 외부교육·세미나 및 자격증 취득 지원

직무관련 외부 전문교육기관 교육 및 세미나 참가, 직무관련 자격증 취득을 지원합니다.

사내외 어학지원으로 글로벌 역량 강화

사내 어학 프로그램 제공 및 언어 제약 없는 사외 어학 지원제도를 통해 구성원의 글로벌 어학 역량
향상을 도모합니다.

나답게 일하며 역량을
펼칠 수 있는 회사

활발하고 수평적인 소통

직급 대신 ‘프로’ 호칭 사용

대표이사와 소통 프로그램 운영

조직문화 진단으로 수평조직 지향
유연하고 자율적인 근무환경

7-4제, 8-5제, 9-6제, 10-7제 중 선택 가능

점심시간 1시간 또는 2시간 중 선택 가능

2시간 단위 연차 사용 제도
집중과 몰입을 위한 업무 공간

집중 업무 위한 Focus Room 운영

통화·미팅용 Phone Room 운영